Projekt uchwały w sprawie ustalenia regulaminu wynagrodzenia nauczycieli szkół i placówek oświatowych, dla których organem prowadzącym jest Gmina Miasto Lębork obowiązującego od dn. 1 stycznia 2007r. do dn. 31 grudnia 2007r.

Uchwała Nr ……………….

Rady Miejskiej w Lęborku

z dnia ……………………...

w sprawie: ustalenia regulaminu wynagradzania nauczycieli szkół i placówek oświatowych, dla których organem prowadzącym jest Gmina Miasto Lębork obowiązującego od dnia 1 stycznia 2007 r. do dnia 31 grudnia 2007 r.

Na podstawie: - art. 18 ust. 2 pkt 15 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie

gminnym (Dz. U. z 2001 r. nr 142 poz. 1591 ze zm.);

• art. 30 ust. 6 oraz art. 91 d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. nr 97 poz. 674 ze zm.);

• rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U. nr 22 poz. 181 ze zm.)

• po uzgodnieniu ze związkami zawodowymi zrzeszającymi nauczycieli

uchwala się, co następuje:

Ustala się:

Regulamin wynagradzania

nauczycieli szkół i placówek oświatowych,

dla których organem prowadzącym jest Gmina Miasto Lębork

obowiązujący od dnia 1 stycznia 2007 r. do dnia 31 grudnia 2007 r.

• Rozdział I

Postanowienia ogólne

§ 1

1. Niniejszy regulamin stosuje się do nauczycieli zatrudnionych w przedszkolach, szkołach podstawowych, gimnazjach prowadzonych przez Gminę Miasto Lębork.

2. Regulamin ustala:

1. Wysokość stawek oraz szczegółowe warunki przyznawania dodatków:

1. za wysługę lat

2. motywacyjnego

3. funkcyjnego

4. za warunki pracy.

2. Szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw.

3. Wysokość i warunki wypłacania nagród ze specjalnego funduszu nagród.

§ 2

Ilekroć w dalszej części Regulaminu jest mowa, bez bliższego określenia o:

1. szkole - należy przez to rozumieć przedszkole, szkołę lub placówkę albo zespół placówek, dla których organem prowadzącym jest Gmina Miasto Lębork,

2. dyrektorze - należy przez to rozumieć dyrektora jednostki, o której mowa w ppkt a,

3. nauczycielu - należy przez to rozumieć nauczyciela i dyrektora jednostki, o której mowa w ppkt a,

4. uczniu - należy przez to rozumieć dziecko lub ucznia jednostki, o której mowa w ppkt a.

• Rozdział II

Dodatek za wysługę lat

§ 3

1. Nauczycielowi przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokościach i na zasadach określonych w odrębnych przepisach.

2. Szczegółowe zasady zaliczania okresów zatrudnienia do stażu pracy, będącego podstawą ustalenia stawki dodatku, określają odrębne przepisy.

3. Nauczycielowi przysługuje dodatek za wysługę lat:

1. od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub do wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło po pierwszym dniu miesiąca,

2. za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub jego wyższej stawki nastąpiło pierwszego dnia miesiąca.

4. Warunkiem przyznania dodatku za wysługę lat lub do zmiany jego wysokości jest udokumentowanie przez nauczyciela okresu pracy potwierdzającego nabycie prawa do dodatku lub uzasadniającego zmianę jego wysokości.

5. Podstawę do ustalenia okresu pracy stanowią oryginalne dokumenty albo uwierzytelnione kopie tych dokumentów.

• Rozdział III

• Dodatek motywacyjny

§ 4

1. Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest systematyczne i szczególnie efektywne wypełnianie zadań i obowiązków związanych z powierzonym stanowiskiem, rzetelne i terminowe wykonywanie poleceń służbowych, przestrzeganie dyscypliny pracy, prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej w zakresie właściwym dla zajmowanego stanowiska, posiadanie co najmniej dobrej oceny pracy oraz w przypadku stanowisk kierowniczych prawidłowe organizowanie pracy szkoły, jej komórek organizacyjnych i podległych pracowników (stosownie do zakresu obowiązków), a także spełnienie jednej bądź kilku z poniższych przesłanek:

1. uzyskanie szczególnych osiągnięć w realizowanym procesie dydaktycznym oraz osiągnięć wychowawczo-opiekuńczych, a w szczególności:

• uzyskanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela, dobrych osiągnięć dydaktyczno-wychowawczych potwierdzonych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów albo sukcesami w konkursach, zawodach, olimpiadach itp.,

• wprowadzanie innowacji pedagogicznych, skutkujących efektami w procesie kształcenia i wychowania,

- umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich rodzicami,

- pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki,

2. dobra jakość świadczonej pracy, w tym związanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub zajęciem, a w szczególności:

• skuteczne zarządzanie szkołą zapewniające ciągły rozwój i doskonalenie jakości jej pracy,

• podnoszenie swoich kwalifikacji, umiejętności zawodowych,

• pozyskiwanie zewnętrznych środków finansowych,

• wzbogacanie własnego warsztatu pracy,

• realizowanie w szkole zadań edukacyjnych, wynikających z przyjętych przez organ prowadzący priorytetów w realizowanej lokalnej polityce oświatowej,

- dbałość o estetykę i sprawność powierzonych pomieszczeń, pomocy dydaktycznych lub innych urządzeń szkolnych,

- zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 Karty Nauczyciela, a w szczególności:

• udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych,

• udział w komisjach przedmiotowych i innych,

• opiekowanie się samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami działającymi na terenie szkoły,

• prowadzenie lekcji koleżeńskich, przejawianie innych form aktywności w ramach wewnątrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli,

• aktywny udział w realizowaniu innych zadań statutowych szkoły.

2. Dodatek motywacyjny przyznany nauczycielowi wstrzymuje się w przypadku rażącego zaniedbania przesłanek, które były podstawą przyznania i o których mowa w ust. 1.

3. Dodatek motywacyjny dla nauczycieli wstrzymuje dyrektor, a w przypadku dyrektorów Burmistrz Miasta.

§ 5

1. Dodatek motywacyjny dla nauczycieli jest przyznawany na okresy nie dłuższe niż: od m-ca września do m-ca grudnia i od m-ca stycznia do m-ca sierpnia.

2. Dodatek motywacyjny dla nauczycieli przyznaje dyrektor w ramach posiadanych na ten cel środków finansowych (kwestie organizacyjno-proceduralne ustala dyrektor w uzgodnieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi uwzględniając zapisy zawarte w regulaminie), z zastrzeżeniem § 7 ust. 3.

3. Nauczycielom uzupełniającym etat w innej szkole dodatek motywacyjny przyznaje dyrektor szkoły macierzystej w uzgodnieniu z dyrektorem szkoły, w której nauczyciel uzupełnia etat.

§ 6

1. Miesięczny fundusz na dodatki motywacyjne na dany rok szkolny dla nauczycieli tworzy się mnożąc kwotę w wysokości nie mniejszej niż 40 zł przez liczbę etatów kalkulacyjnych nauczycieli według stanu na dzień 10 września, z zastrzeżeniem ust. 2.

2. Kwotę, o której mowa w ust. 1, powiększa się o wysokość dodatku motywacyjnego dyrektora przyznanego zgodnie z § 7 ust. 3.

§ 7

1. Dodatek motywacyjny dla nauczyciela nie może być niższy niż 75 zł i nie wyższy niż 300 zł miesięcznie.

2. Decyzję o wysokości przyznanych dodatków motywacyjnych dla nauczycieli, podejmuje dyrektor placówki, z zastrzeżeniem ust. 3.

3. Dyrektorowi placówki dodatek motywacyjny przyznaje Burmistrz Miasta Lęborka odrębnym Zarządzeniem, zaopiniowanym przez właściwe struktury związków zawodowych nauczycieli.

4. Dodatek motywacyjny wypłacany jest z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia i przysługuje za dni, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze.

Rozdział IV

• Dodatek funkcyjny

§ 8

1. Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko dyrektora lub wicedyrektora szkoły albo inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szkoły, przysługuje dodatek funkcyjny.

2. Dyrektorowi placówki dodatek funkcyjny przyznaje Burmistrz Miasta Lęborka odrębnym Zarządzeniem, zaopiniowanym przez właściwe struktury związków zawodowych nauczycieli, z uwzględnieniem liczby uczniów, oddziałów oraz realizowanych zadań i poziomów kształcenia. Wysokość tego dodatku określa poniższa tabela:

L.p.	LICZBA ODDZIAŁÓW	WYSOKOŚĆ DODATKU (miesięcznie w złotych)
1	mniej niż 12 oddziałów	do 1.000
2	od 12 oddziałów lecz mniej niż 19 oddziałów	od 1.000 do 1.500
3	od 19 oddziałów lecz mniej niż 26 oddziałów	od 1.500 do 1.900
4	od 26 oddziałów lecz mniej niż 32 oddziały	od 1.900 do 2.200
5	od 32 oddziałów	od 2.200 do 2.500

3. Dodatki funkcyjne dla wicedyrektorów placówki przyznaje dyrektor szkoły, przy czym wysokość tego dodatku w placówce, w której statystycznie na jednego wicedyrektora przypada:

1. mniej niż 14 oddziałów - nie może przekroczyć 56% wysokości dodatku dyrektora tej placówki,

2. od 14 lecz mniej niż 20 oddziałów - nie może przekroczyć 68% wysokości dodatku dyrektora tej placówki,

3. od 20 lecz mniej niż 26 oddziałów - nie może przekroczyć 75% wysokości dodatku dyrektora tej placówki,

4. od 26 oddziałów - nie może przekroczyć 80% wysokości dodatku dyrektora tej placówki.

Liczbę oddziałów przypadających na jednego wicedyrektora zaokrągla się do pełnej liczby oddziałów, w ten sposób, że wyliczoną liczbę oddziałów do 0,5 pomija się, a co najmniej 0,5 - liczy się za pełną liczbę oddziałów.

4. Wysokość dodatków funkcyjnych dla innych stanowisk kierowniczych w szkole nie może przekroczyć 50% dodatku funkcyjnego dyrektora.

§ 9

1. Nauczycielom, którym powierzono wychowawstwo klasy, sprawowanie funkcji doradcy metodycznego lub opiekuna stażu, dodatek funkcyjny przysługuje w następujących wysokościach:

1. wychowawstwo klasy - 60 zł miesięcznie,

2. funkcję doradcy metodycznego - od 300 zł do 1 000 zł miesięcznie,

3. funkcję opiekuna stażu - 50 zł miesięcznie.

2. Uwzględniając zakres i złożoność zadań oraz warunki ich realizacji dodatki funkcyjne, o których mowa w ust. 1 ppkt a, c, przyznaje dyrektor, a w odniesieniu do dyrektora dodatek funkcyjny, o którym mowa w ust. 1 ppkt a przyznaje Burmistrz Miasta Lęborka.

3. Dodatek funkcyjny przysługujący z tytułu pełnienia funkcji opiekuna stażu przysługuje za każdą osobę odbywającą staż i powierzoną nauczycielowi.

4. Dodatek funkcyjny, o którym mowa w ust. 1 pkkt b, przyznaje Burmistrz Miasta Lęborka.

§ 10

1. Prawo do dodatku funkcyjnego, o którym mowa w § 8 ust. 1 oraz § 9 ust. 1, powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska kierowniczego, wychowawstwa lub funkcji, a jeżeli powierzenie to nastąpiło pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia.

2. Dodatki funkcyjne, o których mowa w ust. 1, nie przysługują w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, w okresie urlopu dla poratowania zdrowia, w okresach, za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze oraz od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia stanowiska, wychowawstwa lub funkcji z innych powodów, a jeżeli zaprzestanie tego pełnienia nastąpiło pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia.

3. Otrzymywanie dodatku, o którym mowa w § 8 ust. 1, nie wyłącza prawa do otrzymywania dodatku, o którym mowa w § 9 ust. 1., o ile łączenie funkcji nie jest wykluczone przez odrębne przepisy.

4. Dodatek funkcyjny, o którym mowa § 8 ust. 1 przyznawany jest na okresy nie dłuższe niż: od m-ca września do m-ca grudnia i od m-ca stycznia do m-ca sierpnia. Wysokość dodatku funkcyjnego dla dyrektorów szkół i przedszkoli może być czasowo zwiększona, w przypadku zwiększenia obciążenia dyrektora powierzonymi zadaniami.

5. Dodatki funkcyjne, o których mowa w § 9 ust. 1, przyznawane są na okres roku szkolnego, oprócz dodatku za funkcje opiekuna stażu i doradcy metodycznego, który przyznawany jest na okres pełnienia funkcji.

6. Dodatek funkcyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.

Rozdział V

Dodatek za warunki pracy

§ 11

1. Nauczycielom przysługuje dodatek za warunki pracy z tytułu pracy w trudnych, uciążliwych dla zdrowia warunkach, określonych w odrębnych przepisach.

2. Wysokość dodatku za każdą godzinę zajęć prowadzonych w warunkach, o których mowa w ust. 1 wynosi łącznie od 10% do 30% stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela i uzależniona jest od:

1. stopnia trudności i uciążliwości realizowanych prac lub zajęć,

2. ilości i zbiegu przesłanek wskazujących na pracę w tych warunkach,

3. wymiaru czasu pracy realizowanego w warunkach, o których mowa w ust. 1.

3. Wysokość dodatku za warunki pracy ustala dla nauczyciela dyrektor placówki biorąc pod uwagę rodzaj i wymiar prowadzonych zajęć a w odniesieniu do dyrektora Burmistrz Miasta Lęborka.

4. Dodatek za warunki pracy wypłaca się z dołu.

Rozdział VI

Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw

§ 12

1. Nauczycielowi przysługuje wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw.

2. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową i godzinę doraźnego zastępstwa oblicza się, dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach ponadwymiarowych oraz doraźnego zastępstwa odbywa się w warunkach trudnych, uciążliwych dla zdrowia) przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych lub doraźnego zastępstwa nauczyciela.

3. Miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć nauczyciela, o której mowa w ust. 2 ustala się mnożąc tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.

4. Godziny ponadwymiarowe przysługujące w dniach, w których nauczyciel nie mógł ich realizować z przyczyn leżących po stronie pracodawcy (m.in. z powodu zdarzeń losowych jak np. epidemia, mrozy, powódź, rekolekcje, udział nauczyciela lub dzieci w wycieczkach czy imprezach szkolnych) traktuje się jako godziny faktycznie odbyte.

5. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy, oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia - za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć określony w art. 42 ust. 3 lub ustalony na podstawie art. 42 ust. 7 Karty Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru (lub 1/4, gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy lub 1/3, gdy dla nauczyciela ustalono trzydniowy tydzień pracy) za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Tak wyliczoną liczbę godzin zaokrągla się do pełnych godzin, w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.

Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie może być jednak większa niż liczba godzin ponadwymiarowych przydzielonych w planie organizacyjnym.

6. Nauczycielom zajmującym stanowiska kierownicze, sprawującym w dniu wolnym od pracy nadzór nad przebiegiem zajęć dydaktyczno-wychowawczych i opiekuńczych, nie przysługuje z tego tytułu dodatkowe wynagrodzenie.

7. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw wypłaca się z dołu.

• Rozdział VII

Nagrody ze specjalnego funduszu nagród

§ 13

1. Środki na nagrody w ramach specjalnego funduszu nagród dla nauczycieli przeznacza się:

1. w 80% na nagrody dyrektora,

2. w 20% na nagrody organu prowadzącego, zwanej dalej nagrodą Burmistrza Miasta Lęborka.

2. Nagrody ustala się w wysokości:

1. nagroda dyrektora - maksymalnej 900 zł,

2. nagroda Burmistrza Miasta - nie mniejszej niż 1.000 zł.

3. Wypłata nagród dokonywana będzie przez szkoły.

Rozdział VIII

• Postanowienia końcowe

§ 14

Nauczycielom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy poszczególne składniki wynagrodzenia przysługują w części proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy, z wyjątkiem dodatku funkcyjnego za wychowawstwo klasy, konsultanta i opiekuna stażu.

§ 15

W sprawach nieuregulowanych niniejszym Regulaminem stosuje się przepisy Karty Nauczyciela, aktów wykonawczych wydanych na jej podstawie oraz Kodeksu Pracy.

§ 16

Wykonanie uchwały powierza się Burmistrzowi Miasta Lęborka.

§ 17

Traci moc Uchwała Nr XLVI-429/2005 Rady Miejskiej w Lęborku z dnia 28 grudnia 2005 r. w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania nauczycieli szkół i placówek oświatowych, dla których organem prowadzącym jest Gmina Miasto Lębork obowiązującego od 1 stycznia 2006 r. do dnia 31 grudnia 2006 r. (Dz. Urz. Województwa Pomorskiego z 2006 r. nr 19 poz. 359).

§ 18

Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Pomorskiego, z mocą obowiązującą od dnia 1 stycznia 2007 r.

Uzasadnienie

do Uchwały Nr ………….

Rady Miejskiej w Lęborku z dnia ……………………

Stan istniejący: Obecnie obowiązuje Uchwała Nr XLVI-429/2005 Rady Miejskiej w Lęborku z dnia 28 grudnia 2005 r. w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania nauczycieli szkół i placówek oświatowych, dla których organem prowadzącym jest Gmina Miasto Lębork obowiązującego od 1 stycznia 2006 r. do dnia 31 grudnia 2006 r. (Dz. Urz. Województwa Pomorskiego z 2006 r. nr 19 poz. 359).

Celem podjęcia uchwały jest ustalenie regulaminu wynagradzania nauczycieli szkół i placówek oświatowych, dla których organem prowadzącym jest Gmina Miasto Lębork obowiązującego od 1 stycznia 2007 r. do dnia 31 grudnia 2007 r.

Potrzeba podjęcia uchwały wynika z nałożonego na gminy ustawą - Karta Nauczyciela - obowiązku corocznego uchwalania regulaminu wynagradzania nauczycieli.

Różnice. W stosunku do obecnie obowiązującego regulaminu wprowadzono następujące zmiany:

1. w § 2 dopisano ppkt c i d, uszczegóławiające na potrzeby niniejszego regulaminu pojęcie nauczyciela i ucznia,

2. w § 4 wykreślono ust. 1,

3. w § 4 ust. 1 ppkt b dopisano dodatkową przesłankę przyznania dodatku motywacyjnego o brzmieniu: skuteczne zarządzanie szkołą zapewniające ciągły rozwój i doskonalenie jakości jej pracy,

4. w § 4 dopisano ust. 2 i 3, regulujące kwestię ewentualnego wstrzymania wypłaty dodatku motywacyjnego,

5. w § 5 dokonano zmiany zapisu obligującego dyrektora do przyznawania dodatków motywacyjnych w oparciu o regulamin placówki, ustalony w uzgodnieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi, na zapis który obliguje dyrektora do uzgadniania z zakładowymi organizacjami związkowymi jedynie kwestii organizacyjno-proceduralnych przy przyznawaniu w/w dodatków,

6. w § 6 zwiększono wysokość miesięcznej kwoty stanowiącej podstawę naliczania funduszu na dodatki motywacyjne z 35 zł na co najmniej 40 zł,

7. w § 6 dopisano ust. 2, który szczegółowo reguluje sposób naliczania funduszu motywacyjnego,

8. w § 7 ust. 1 zwiększono górny pułap widełek dodatku motywacyjnego z 200 zł na 300 zł,

9. w § 8 ust. 2 wprowadzono tabelę określającą przedziały wysokości dodatku funkcyjnego dla dyrektorów w zależności od liczby oddziałów,

10. w § 9 ust. 1 ppkt a zwiększono wysokość miesięcznej kwoty dodatku za wychowawstwo klasy z 50 zł na 60 zł,

11. w § 9 ust. 1 wykreślono zapis o wysokości dodatku za funkcję konsultanta, w związku z tym, że dodatek ten nie przysługuje nauczycielom lęborskich placówek,

12. § 10 ust. 3 dodano zapis uszczegóławiający kwestię otrzymywania dodatków funkcyjnych w przypadku łączenia funkcji,

13. w § 11 ust. 2 określono kwestię wypłaty dodatku za warunki pracy w razie zbiegów tytułu do dodatków (określał ust. 4), dodając dodatkowy zapis, który należy brać pod uwagę przy określaniu wysokości tego dodatku oraz wykreślono ust. 4,

14. w § 12 dodano zapis regulujący warunki obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godzinę doraźnego zastępstwa (ust. 2 i 3),

15. w § 13 wykreśla się ust. 2, 4, 5 które zawierały zapisy, które zostały uregulowane w regulaminie przyznawania nagród dla nauczycieli ze specjalnego funduszu nagród w odrębnej uchwale,

16. w § 13 dodano zapis regulujący kwestię wypłaty nagród,

17. w § 13 ust. 3 pkt 1 zwiększono maksymalną kwotę nagrody dyrektora z 800 zł na 900 zł,

18. w § 13 ust. 3 pkt 2 zwiększono minimalną kwotę nagrody Burmistrza Miasta z 850 zł na 1 000 zł.

Skutki społeczne: Niniejsza uchwała została określona w sposób zapewniający osiągnięcie przez nauczycieli średnich wynagrodzeń, odpowiadającym na obszarze działania Gminy Miasto Lębork co najmniej średnim wynagrodzeniom nauczycieli, o których mowa art. 30 ust. 3 i 4 Karty Nauczyciela. Ponadto niniejsza uchwała została uzgodniona ze związkami zawodowymi zrzeszającymi nauczycieli.

Skutki finansowe: wejście w życie w/w zmian spowoduje zwiększenie wydatków w szkołach i przedszkolach o kwotę ok. 43,4 tys. zł w skali roku:

1. w związku ze zmianami w pkt 6 i 8 - ok. 23 tys. zł,

2. zmiana wymieniona w pkt 9 - ok. 2,4 tys. zł

3. zmiany wymienione w pkt 10 - ok. 18 tys. zł

Źródłem finansowania zwiększonych wydatków jest subwencja oświatowa oraz dodatkowe środki finansowe przeznaczane na lęborską oświatę z dochodów własnych miasta Lęborka.

Mając na uwadze powyższe, podjęcie uchwały uważa się za zasadne.