Uchwała Nr-124/2007 w sprawie ustalenia najniższego wynagrodzenia zasadniczego w I kategorii zaszeregowania i uzgodnienia ustalenia wartości jednego punktu dla pracowników nie będących nauczycielami w oświatowych jednostkach budżetowych Gminy Miasto Lębork, pracowników jednostek budżetowych pn. Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej w Lęborku oraz Centrum Sportu i Rekreacji w Lęborku

Uchwała nr XI-124/2007

Rady Miejskiej w Lęborku

z dnia 13.09.2007

w sprawie: ustalenia najniższego wynagrodzenia zasadniczego w I kategorii zaszeregowania i uzgodnienia ustalenia wartości jednego punktu dla pracowników nie będących nauczycielami w oświatowych jednostkach budżetowych Gminy Miasto Lębork, pracowników jednostek budżetowych pn. Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej w Lęborku oraz Centrum Sportu i Rekreacji w Lęborku.

Na podstawie: art. 18 ust. 2 pkt 15 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz. U. z 2001 r. nr 142, poz. 1591 ze zm.) oraz § 2 pkt 2, § 3 pkt 4 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 2 sierpnia 2005 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych jednostek samorządu terytorialnego (Dz. U. nr 146, poz. 1222 ze zm.)

uchwala się, co następuje:

§ 1

1. Ustala się najniższe wynagrodzenie zasadnicze w I kategorii zaszeregowania dla pracowników nie będących nauczycielami w oświatowych jednostkach budżetowych Gminy Miasto Lębork, pracowników jednostek budżetowych pn. Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej w Lęborku oraz Centrum Sportu i Rekreacji w Lęborku na kwotę 750,00.

2. Wykaz jednostek budżetowych, o których mowa w pkt 1 stanowi załącznik nr 1 do niniejszej uchwały.

§ 2

Uzgadnia się ustalenie przez dyrektorów oświatowych jednostek budżetowych w Lęborku, Kierownika Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Lęborku oraz Dyrektora Centrum Sportu i Rekreacji w Lęborku wartość jednego punktu na kwotę 5,00 zł.

§ 3

Wykonanie uchwały powierza się Burmistrzowi Miasta Lęborka.

§ 4

Traci moc Uchwała Nr XLIV-410/2005 Rady Miejskiej w Lęborku z dnia 13.10.2005 r. w sprawie ustalenia najniższego wynagrodzenia zasadniczego i zatwierdzenia wartości jednego punktu, celem ustalenia tabel wynagrodzenia zasadniczego i dodatków funkcyjnych dla pracowników nie będących nauczycielami w oświatowych jednostkach budżetowych Gminy Miasto Lębork, pracowników jednostek budżetowych pn. Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej w Lęborku oraz Centrum Sportu i Rekreacji w Lęborku.

§ 5

Uchwała wchodzi w życie z dniem 01 października 2007 r.

Załącznik nr 1

do Uchwały Nr……………

Rady Miejskiej w Lęborku

z dnia ……………………..

WYKAZ JEDNOSTEK BUDŻETOWYCH

GMINY MIASTO LĘBORK,

w których ustala się najniższe wynagrodzenie zasadnicze i uzgadnia ustalenie wartości jednego punktu:

1. Szkoła Podstawowa nr 3 w Lęborku.

2. Szkoła Podstawowa nr 5 w Lęborku.

3. Szkoła Podstawowa nr 8 w Lęborku.

4. Gimnazjum nr 1 w Lęborku.

5. Gimnazjum nr 2 w Lęborku.

6. Zespół Szkół nr 3 w Lęborku.

7. Przedszkole nr 1 w Lęborku.

8. Przedszkole nr 2 w Lęborku.

9. Przedszkole nr 5 w Lęborku.

10. Przedszkole nr 6 w Lęborku.

11. Przedszkole nr 9 w Lęborku.

12. Przedszkole nr 10 w Lęborku.

13. Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej w Lęborku.

14. Centrum Sportu i Rekreacji w Lęborku.

Uzasadnienie

do Uchwały Nr ……….....

Rady Miejskiej w Lęborku

Z dnia …………………....

Stan istniejący. Najniższe wynagrodzenie zasadnicze w I kategorii zaszeregowania dla pracowników nie będących nauczycielami w oświatowych jednostkach budżetowych Gminy Miasto Lębork, pracowników jednostek budżetowych pn. Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej w Lęborku oraz Centrum Sportu i Rekreacji w Lęborku, ustalone Uchwałą nr XLIV-410/2005 Rady Miejskiej w Lęborku z dnia 13.10.2005 r., wynosi 650,00 zł a wartość jednego punktu: 4,50 zł.

Cel i potrzebę podjęcia niniejszej uchwały stanowi podwyższenie wysokości najniższego wynagrodzenia zasadniczego oraz wartości jednego punktu.

Różnice. Niniejsza uchwała wprowadza następujące zmiany:

- zmienia się wysokość najniższego wynagrodzenia w I kategorii zaszeregowania z 650 zł na 750 zł,

- uzgadnia się zmianę wartości jednego punktu z 4,50 zł na 5,00 zł.

Przewidywane skutki społeczne i gospodarcze. Wejście w życie stworzy dyrektorom placówek oświatowych, Kierownikowi MOPS i Dyrektorowi CSiR możliwość regulacji wynagrodzeń adekwatnie do realiów bytowych oraz specyfiki i poziomu wykonywanej pracy.

Źródła finansowania. Skutki finansowe związane z wejściem w życie uchwały w b.r. pokryte zostaną w ramach możliwości finansowych budżetów jednostek organizacyjnych.

Mając na uwadze powyższe, podjęcie uchwały uważa się za zasadne.