Uchwała Nr IV-20/2007 w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania nauczycieli szkół i placówek oświatowych, dla których organem prowadzącym jest Gmina Miasto Lębork obowiązującego od dnia 1 stycznia 2007 r. do dnia 31 grudnia 2007 r
Uchwała Nr IV-20/2007
Rady Miejskiej w Lęborku
z dnia 26 stycznia 2007
w sprawie: ustalenia regulaminu wynagradzania nauczycieli szkół i placówek oświatowych, dla których organem prowadzącym jest Gmina Miasto Lębork obowiązującego od dnia 1 stycznia 2007 r. do dnia 31 grudnia 2007 r.
Na podstawie: - art. 18 ust. 2 pkt 15 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz. U. z 2001 r. nr 142 poz. 1591 ze zm.);
-
art. 30 ust. 6 oraz art. 91 d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. nr 97 poz. 674 ze zm.);
-
rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U. nr 22 poz. 181 ze zm.)
-
po uzgodnieniu ze związkami zawodowymi zrzeszającymi nauczycieli
uchwala się, co następuje:
Ustala się:
Regulamin wynagradzania
nauczycieli szkół i placówek oświatowych,
dla których organem prowadzącym jest Gmina Miasto Lębork
obowiązujący od dnia 1 stycznia 2007 r. do dnia 31 grudnia 2007 r.
-
Rozdział I
Postanowienia ogólne
§ 1
-
Niniejszy regulamin stosuje się do nauczycieli zatrudnionych w przedszkolach, szkołach podstawowych, gimnazjach prowadzonych przez Gminę Miasto Lębork.
-
Regulamin ustala:
-
Wysokość stawek oraz szczegółowe warunki przyznawania dodatków:
-
za wysługę lat
-
motywacyjnego
-
funkcyjnego
-
za warunki pracy.
-
Szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw.
-
Wysokość i warunki wypłacania nagród ze specjalnego funduszu nagród.
§ 2
Ilekroć w dalszej części Regulaminu jest mowa, bez bliższego określenia o:
-
szkole - należy przez to rozumieć przedszkole, szkołę lub placówkę albo zespół placówek, dla których organem prowadzącym jest Gmina Miasto Lębork,
-
dyrektorze - należy przez to rozumieć dyrektora jednostki, o której mowa w ppkt a,
-
nauczycielu - należy przez to rozumieć nauczyciela i dyrektora jednostki, o której mowa w ppkt a,
-
uczniu - należy przez to rozumieć dziecko lub ucznia jednostki, o której mowa w ppkt a.
-
Rozdział II
Dodatek za wysługę lat
§ 3
-
Nauczycielowi przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokościach i na zasadach określonych w odrębnych przepisach.
-
Szczegółowe zasady zaliczania okresów zatrudnienia do stażu pracy, będącego podstawą ustalenia stawki dodatku, określają odrębne przepisy.
-
Nauczycielowi przysługuje dodatek za wysługę lat:
-
od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub do wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło po pierwszym dniu miesiąca,
-
za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub jego wyższej stawki nastąpiło pierwszego dnia miesiąca.
-
Warunkiem przyznania dodatku za wysługę lat lub do zmiany jego wysokości jest udokumentowanie przez nauczyciela okresu pracy potwierdzającego nabycie prawa do dodatku lub uzasadniającego zmianę jego wysokości.
-
Podstawę do ustalenia okresu pracy stanowią oryginalne dokumenty albo uwierzytelnione kopie tych dokumentów.
-
Rozdział III
-
Dodatek motywacyjny
-
§ 4
-
Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest systematyczne i szczególnie efektywne wypełnianie zadań i obowiązków związanych z powierzonym stanowiskiem, rzetelne i terminowe wykonywanie poleceń służbowych, przestrzeganie dyscypliny pracy, prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej w zakresie właściwym dla zajmowanego stanowiska, posiadanie co najmniej dobrej oceny pracy oraz w przypadku stanowisk kierowniczych prawidłowe organizowanie pracy szkoły, jej komórek organizacyjnych i podległych pracowników (stosownie do zakresu obowiązków), a także spełnienie jednej bądź kilku z poniższych przesłanek:
-
uzyskanie szczególnych osiągnięć w realizowanym procesie dydaktycznym oraz osiągnięć wychowawczo-opiekuńczych, a w szczególności:
-
uzyskanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela, dobrych osiągnięć dydaktyczno-wychowawczych potwierdzonych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów albo sukcesami w konkursach, zawodach, olimpiadach itp.,
-
wprowadzanie innowacji pedagogicznych, skutkujących efektami w procesie kształcenia i wychowania,
- umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich rodzicami,
- pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki,
-
dobra jakość świadczonej pracy, w tym związanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub zajęciem, a w szczególności:
-
skuteczne zarządzanie szkołą zapewniające ciągły rozwój i doskonalenie jakości jej pracy,
-
podnoszenie swoich kwalifikacji, umiejętności zawodowych,
-
pozyskiwanie zewnętrznych środków finansowych,
-
wzbogacanie własnego warsztatu pracy,
-
realizowanie w szkole zadań edukacyjnych, wynikających z przyjętych przez organ prowadzący priorytetów w realizowanej lokalnej polityce oświatowej,
- dbałość o estetykę i sprawność powierzonych pomieszczeń, pomocy dydaktycznych lub innych urządzeń szkolnych,
- zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 Karty Nauczyciela, a w szczególności:
-
udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych,
-
udział w komisjach przedmiotowych i innych,
-
opiekowanie się samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami działającymi na terenie szkoły,
-
prowadzenie lekcji koleżeńskich, przejawianie innych form aktywności w ramach wewnątrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli,
-
aktywny udział w realizowaniu innych zadań statutowych szkoły.
-
Dodatek motywacyjny przyznany nauczycielowi wstrzymuje się w przypadku rażącego zaniedbania przesłanek, które były podstawą przyznania i o których mowa w ust. 1.
-
Dodatek motywacyjny dla nauczycieli wstrzymuje dyrektor, a w przypadku dyrektorów Burmistrz Miasta.
§ 5
-
Dodatek motywacyjny dla nauczycieli jest przyznawany na okresy nie dłuższe niż: od m-ca września do m-ca grudnia i od m-ca stycznia do m-ca sierpnia.
-
Dodatek motywacyjny dla nauczycieli przyznaje dyrektor w ramach posiadanych na ten cel środków finansowych (kwestie organizacyjno-proceduralne ustala dyrektor w uzgodnieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi uwzględniając zapisy zawarte w regulaminie), z zastrzeżeniem § 7 ust. 3.
-
Nauczycielom uzupełniającym etat w innej szkole dodatek motywacyjny przyznaje dyrektor szkoły macierzystej w uzgodnieniu z dyrektorem szkoły, w której nauczyciel uzupełnia etat.
§ 6
-
Miesięczny fundusz na dodatki motywacyjne na dany rok szkolny dla nauczycieli tworzy się mnożąc kwotę w wysokości nie mniejszej niż 40 zł przez liczbę etatów kalkulacyjnych nauczycieli według stanu na dzień 10 września, z zastrzeżeniem ust. 2.
-
Kwotę, o której mowa w ust. 1, powiększa się o wysokość dodatku motywacyjnego dyrektora przyznanego zgodnie z § 7 ust. 3.
§ 7
-
Dodatek motywacyjny dla nauczyciela nie może być niższy niż 75 zł i nie wyższy niż 300 zł miesięcznie.
-
Decyzję o wysokości przyznanych dodatków motywacyjnych dla nauczycieli, podejmuje dyrektor placówki, z zastrzeżeniem ust. 3.
-
Dyrektorowi placówki dodatek motywacyjny przyznaje Burmistrz Miasta Lęborka odrębnym Zarządzeniem, zaopiniowanym przez właściwe struktury związków zawodowych nauczycieli.
-
Dodatek motywacyjny wypłacany jest z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia i przysługuje za dni, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze.
Rozdział IV
-
Dodatek funkcyjny
§ 8
1. Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko dyrektora lub wicedyrektora szkoły albo inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szkoły, przysługuje dodatek funkcyjny.
2. Dyrektorowi placówki dodatek funkcyjny przyznaje Burmistrz Miasta Lęborka odrębnym Zarządzeniem, zaopiniowanym przez właściwe struktury związków zawodowych nauczycieli, z uwzględnieniem liczby uczniów, oddziałów oraz realizowanych zadań i poziomów kształcenia. Wysokość tego dodatku określa poniższa tabela:
L.p. |
LICZBA ODDZIAŁÓW |
WYSOKOŚĆ DODATKU (miesięcznie w złotych) |
1 |
mniej niż 12 oddziałów |
do 1.000 |
2 |
od 12 oddziałów lecz mniej niż 19 oddziałów |
od 1.000 do 1.500 |
3 |
od 19 oddziałów lecz mniej niż 26 oddziałów |
od 1.500 do 1.900 |
4 |
od 26 oddziałów lecz mniej niż 32 oddziały |
od 1.900 do 2.200 |
5 |
od 32 oddziałów |
od 2.200 do 2.500 |
-
Dodatki funkcyjne dla wicedyrektorów placówki przyznaje dyrektor szkoły, przy czym wysokość tego dodatku w placówce, w której statystycznie na jednego wicedyrektora przypada:
-
mniej niż 14 oddziałów - nie może przekroczyć 56% wysokości dodatku dyrektora tej placówki,
-
od 14 lecz mniej niż 20 oddziałów - nie może przekroczyć 68% wysokości dodatku dyrektora tej placówki,
-
od 20 lecz mniej niż 26 oddziałów - nie może przekroczyć 75% wysokości dodatku dyrektora tej placówki,
-
od 26 oddziałów - nie może przekroczyć 80% wysokości dodatku dyrektora tej placówki.
Liczbę oddziałów przypadających na jednego wicedyrektora zaokrągla się do pełnej liczby oddziałów, w ten sposób, że wyliczoną liczbę oddziałów do 0,5 pomija się, a co najmniej 0,5 - liczy się za pełną liczbę oddziałów.
-
Wysokość dodatków funkcyjnych dla innych stanowisk kierowniczych w szkole nie może przekroczyć 50% dodatku funkcyjnego dyrektora.
§ 9
-
Nauczycielom, którym powierzono wychowawstwo klasy, sprawowanie funkcji doradcy metodycznego lub opiekuna stażu, dodatek funkcyjny przysługuje w następujących wysokościach:
-
wychowawstwo klasy - 60 zł miesięcznie,
-
funkcję doradcy metodycznego - od 300 zł do 1 000 zł miesięcznie,
-
funkcję opiekuna stażu - 50 zł miesięcznie.
-
Uwzględniając zakres i złożoność zadań oraz warunki ich realizacji dodatki funkcyjne, o których mowa w ust. 1 ppkt a, c, przyznaje dyrektor, a w odniesieniu do dyrektora dodatek funkcyjny, o którym mowa w ust. 1 ppkt a przyznaje Burmistrz Miasta Lęborka.
-
Dodatek funkcyjny przysługujący z tytułu pełnienia funkcji opiekuna stażu przysługuje za każdą osobę odbywającą staż i powierzoną nauczycielowi.
-
Dodatek funkcyjny, o którym mowa w ust. 1 pkkt b, przyznaje Burmistrz Miasta Lęborka.
§ 10
-
Prawo do dodatku funkcyjnego, o którym mowa w § 8 ust. 1 oraz § 9 ust. 1, powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska kierowniczego, wychowawstwa lub funkcji, a jeżeli powierzenie to nastąpiło pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia.
-
Dodatki funkcyjne, o których mowa w ust. 1, nie przysługują w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, w okresie urlopu dla poratowania zdrowia, w okresach, za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze oraz od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia stanowiska, wychowawstwa lub funkcji z innych powodów, a jeżeli zaprzestanie tego pełnienia nastąpiło pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia.
-
Otrzymywanie dodatku, o którym mowa w § 8 ust. 1, nie wyłącza prawa do otrzymywania dodatku, o którym mowa w § 9 ust. 1., o ile łączenie funkcji nie jest wykluczone przez odrębne przepisy.
-
Dodatek funkcyjny, o którym mowa § 8 ust. 1 przyznawany jest na okresy nie dłuższe niż: od m-ca września do m-ca grudnia i od m-ca stycznia do m-ca sierpnia. Wysokość dodatku funkcyjnego dla dyrektorów szkół i przedszkoli może być czasowo zwiększona, w przypadku zwiększenia obciążenia dyrektora powierzonymi zadaniami.
-
Dodatki funkcyjne, o których mowa w § 9 ust. 1, przyznawane są na okres roku szkolnego, oprócz dodatku za funkcje opiekuna stażu i doradcy metodycznego, który przyznawany jest na okres pełnienia funkcji.
-
Dodatek funkcyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.
Rozdział V
Dodatek za warunki pracy
§ 11
-
Nauczycielom przysługuje dodatek za warunki pracy z tytułu pracy w trudnych, uciążliwych dla zdrowia warunkach, określonych w odrębnych przepisach.
-
Wysokość dodatku za każdą godzinę zajęć prowadzonych w warunkach, o których mowa w ust. 1 wynosi łącznie od 10% do 30% stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela i uzależniona jest od:
-
stopnia trudności i uciążliwości realizowanych prac lub zajęć,
-
ilości i zbiegu przesłanek wskazujących na pracę w tych warunkach,
-
wymiaru czasu pracy realizowanego w warunkach, o których mowa w ust. 1.
-
Wysokość dodatku za warunki pracy ustala dla nauczyciela dyrektor placówki biorąc pod uwagę rodzaj i wymiar prowadzonych zajęć a w odniesieniu do dyrektora Burmistrz Miasta Lęborka.
-
Dodatek za warunki pracy wypłaca się z dołu.
Rozdział VI
Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw
§ 12
-
Nauczycielowi przysługuje wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw.
-
Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową i godzinę doraźnego zastępstwa oblicza się, dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach ponadwymiarowych oraz doraźnego zastępstwa odbywa się w warunkach trudnych, uciążliwych dla zdrowia) przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych lub doraźnego zastępstwa nauczyciela.
-
Miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć nauczyciela, o której mowa w ust. 2 ustala się mnożąc tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.
-
Godziny ponadwymiarowe przysługujące w dniach, w których nauczyciel nie mógł ich realizować z przyczyn leżących po stronie pracodawcy (m.in. z powodu zdarzeń losowych jak np. epidemia, mrozy, powódź, rekolekcje, udział nauczyciela lub dzieci w wycieczkach czy imprezach szkolnych) traktuje się jako godziny faktycznie odbyte.
-
Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy, oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia - za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć określony w art. 42 ust. 3 lub ustalony na podstawie art. 42 ust. 7 Karty Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru (lub 1/4, gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy lub 1/3, gdy dla nauczyciela ustalono trzydniowy tydzień pracy) za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Tak wyliczoną liczbę godzin zaokrągla się do pełnych godzin, w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.
Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie może być jednak większa niż liczba godzin ponadwymiarowych przydzielonych w planie organizacyjnym.
-
Nauczycielom zajmującym stanowiska kierownicze, sprawującym w dniu wolnym od pracy nadzór nad przebiegiem zajęć dydaktyczno-wychowawczych i opiekuńczych, nie przysługuje z tego tytułu dodatkowe wynagrodzenie.
-
Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw wypłaca się z dołu.
- Rozdział VII
Nagrody ze specjalnego funduszu nagród
§ 13
-
Środki na nagrody w ramach specjalnego funduszu nagród dla nauczycieli przeznacza się:
-
w 80% na nagrody dyrektora,
-
w 20% na nagrody organu prowadzącego, zwanej dalej nagrodą Burmistrza Miasta Lęborka.
-
Nagrody ustala się w wysokości:
-
nagroda dyrektora - maksymalnej 900 zł,
-
nagroda Burmistrza Miasta - nie mniejszej niż 1.000 zł.
-
Wypłata nagród dokonywana będzie przez szkoły.
Rozdział VIII
-
Postanowienia końcowe
§ 14
Nauczycielom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy poszczególne składniki wynagrodzenia przysługują w części proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy, z wyjątkiem dodatku funkcyjnego za wychowawstwo klasy, konsultanta i opiekuna stażu.
§ 15
W sprawach nieuregulowanych niniejszym Regulaminem stosuje się przepisy Karty Nauczyciela, aktów wykonawczych wydanych na jej podstawie oraz Kodeksu Pracy.
§ 16
Wykonanie uchwały powierza się Burmistrzowi Miasta Lęborka.
§ 17
Traci moc Uchwała Nr XLVI-429/2005 Rady Miejskiej w Lęborku z dnia 28 grudnia 2005 r. w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania nauczycieli szkół i placówek oświatowych, dla których organem prowadzącym jest Gmina Miasto Lębork obowiązującego od 1 stycznia 2006 r. do dnia 31 grudnia 2006 r. (Dz. Urz. Województwa Pomorskiego z 2006 r. nr 19 poz. 359).
§ 18
Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Pomorskiego, z mocą obowiązującą od dnia 1 stycznia 2007 r.
Uzasadnienie
do Uchwały Nr IV-20/2006
Rady Miejskiej w Lęborku z dnia 26 stycznia 2006
Stan istniejący: Obecnie obowiązuje Uchwała Nr XLVI-429/2005 Rady Miejskiej w Lęborku z dnia 28 grudnia 2005 r. w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania nauczycieli szkół i placówek oświatowych, dla których organem prowadzącym jest Gmina Miasto Lębork obowiązującego od 1 stycznia 2006 r. do dnia 31 grudnia 2006 r. (Dz. Urz. Województwa Pomorskiego z 2006 r. nr 19 poz. 359).
Celem podjęcia uchwały jest ustalenie regulaminu wynagradzania nauczycieli szkół i placówek oświatowych, dla których organem prowadzącym jest Gmina Miasto Lębork obowiązującego od 1 stycznia 2007 r. do dnia 31 grudnia 2007 r.
Potrzeba podjęcia uchwały wynika z nałożonego na gminy ustawą - Karta Nauczyciela - obowiązku corocznego uchwalania regulaminu wynagradzania nauczycieli.
Różnice. W stosunku do obecnie obowiązującego regulaminu wprowadzono następujące zmiany:
-
w § 2 dopisano ppkt c i d, uszczegóławiające na potrzeby niniejszego regulaminu pojęcie nauczyciela i ucznia,
-
w § 4 wykreślono ust. 1,
-
w § 4 ust. 1 ppkt b dopisano dodatkową przesłankę przyznania dodatku motywacyjnego o brzmieniu: skuteczne zarządzanie szkołą zapewniające ciągły rozwój i doskonalenie jakości jej pracy,
-
w § 4 dopisano ust. 2 i 3, regulujące kwestię ewentualnego wstrzymania wypłaty dodatku motywacyjnego,
-
w § 5 dokonano zmiany zapisu obligującego dyrektora do przyznawania dodatków motywacyjnych w oparciu o regulamin placówki, ustalony w uzgodnieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi, na zapis który obliguje dyrektora do uzgadniania z zakładowymi organizacjami związkowymi jedynie kwestii organizacyjno-proceduralnych przy przyznawaniu w/w dodatków,
-
w § 6 zwiększono wysokość miesięcznej kwoty stanowiącej podstawę naliczania funduszu na dodatki motywacyjne z 35 zł na co najmniej 40 zł,
-
w § 6 dopisano ust. 2, który szczegółowo reguluje sposób naliczania funduszu motywacyjnego,
-
w § 7 ust. 1 zwiększono górny pułap widełek dodatku motywacyjnego z 200 zł na 300 zł,
-
w § 8 ust. 2 wprowadzono tabelę określającą przedziały wysokości dodatku funkcyjnego dla dyrektorów w zależności od liczby oddziałów,
-
w § 9 ust. 1 ppkt a zwiększono wysokość miesięcznej kwoty dodatku za wychowawstwo klasy z 50 zł na 60 zł,
-
w § 9 ust. 1 wykreślono zapis o wysokości dodatku za funkcję konsultanta, w związku z tym, że dodatek ten nie przysługuje nauczycielom lęborskich placówek,
-
§ 10 ust. 3 dodano zapis uszczegóławiający kwestię otrzymywania dodatków funkcyjnych w przypadku łączenia funkcji,
-
w § 11 ust. 2 określono kwestię wypłaty dodatku za warunki pracy w razie zbiegów tytułu do dodatków (określał ust. 4), dodając dodatkowy zapis, który należy brać pod uwagę przy określaniu wysokości tego dodatku oraz wykreślono ust. 4,
-
w § 12 dodano zapis regulujący warunki obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godzinę doraźnego zastępstwa (ust. 2 i 3),
-
w § 13 wykreśla się ust. 2, 4, 5 które zawierały zapisy, które zostały uregulowane w regulaminie przyznawania nagród dla nauczycieli ze specjalnego funduszu nagród w odrębnej uchwale,
-
w § 13 dodano zapis regulujący kwestię wypłaty nagród,
-
w § 13 ust. 3 pkt 1 zwiększono maksymalną kwotę nagrody dyrektora z 800 zł na 900 zł,
-
w § 13 ust. 3 pkt 2 zwiększono minimalną kwotę nagrody Burmistrza Miasta z 850 zł na 1 000 zł.
Skutki społeczne: Niniejsza uchwała została określona w sposób zapewniający osiągnięcie przez nauczycieli średnich wynagrodzeń, odpowiadającym na obszarze działania Gminy Miasto Lębork co najmniej średnim wynagrodzeniom nauczycieli, o których mowa art. 30 ust. 3 i 4 Karty Nauczyciela. Ponadto niniejsza uchwała została uzgodniona ze związkami zawodowymi zrzeszającymi nauczycieli.
Skutki finansowe: wejście w życie w/w zmian spowoduje zwiększenie wydatków w szkołach i przedszkolach o kwotę ok. 43,4 tys. zł w skali roku:
-
w związku ze zmianami w pkt 6 i 8 - ok. 23 tys. zł,
-
zmiana wymieniona w pkt 9 - ok. 2,4 tys. zł
-
zmiany wymienione w pkt 10 - ok. 18 tys. zł
Źródłem finansowania zwiększonych wydatków jest subwencja oświatowa oraz dodatkowe środki finansowe przeznaczane na lęborską oświatę z dochodów własnych miasta Lęborka.
Mając na uwadze powyższe, podjęcie uchwały uważa się za zasadne.
Metadane - wyciąg z rejestru zmian
Osoba odpowiadająca za treść informacji
Redaktor Andrzej Karbownik Data wytworzenia:
19 lut 2007
Osoba dodająca informacje
Andrzej Karbownik Data publikacji:
19 lut 2007, godz. 10:24
Osoba aktualizująca informacje
Andrzej Karbownik Data aktualizacji:
17 lis 2008, godz. 11:21