Uchwała Nr VIII - 93/2003 w sprawie: sprzedaży lokali mieszkalnych przyjętych do gminnego zasobu mieszkaniowego od Skarbu Państwa - Wojskowej Agencji Mieszkaniowej znajdujących się w budynku Nr 18 przy ul. Teligi w Lęborku ich najemcom oraz określenia zasad sprzedaży tych lokali wraz ze sprzedażą udziału w gruncie.

w sprawie : ustalenia najniższego wynagrodzenia zasadniczego i zatwier-
dzenia wartości jednego punktu celem ustalenia tabeli wynagro-
dzenia zasadniczego w jednostce budżetowej - Miejski Zarząd
Gospodarki Komunalnej w Lęborku

na podstawie : art. 18 ust 2 pkt 15 ustawy a dnia 8 marca 1990 r. o samorzą-
dzie gminnym ( Dz. U. z 2001r. Nr 142, poz. 1591 z późn. zm. )
i § 2 pkt 2, § 3 pkt 3 Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia
26 lipca 2000r. w sprawie zasad wynagradzania i wymagań
kwalifikacyjnych pracowników samorządowych zatrudnionych
w jednostkach organizacyjnych jednostek samorządu terytorial-
nego. ( Dz. U. Z 2000r. Nr 61 poz. 708 z późn. zm. ).

uchwala się, co następuje :

§ 1

Ustala się najniższe wynagrodzenie zasadnicze w pierwszej kategorii zaszeregowania
na kwotę : 800,- zł ( słownie złotych : osiemset 00/100 )

§ 2

W porozumieniu z Dyrektorem Miejskiego Zarządu Gospodarki Komunalnej ustala się wartość jednego punktu na kwotę : 5,- zł ( słownie złotych : pięć 00/100 )

§ 3

Wykonanie uchwały powierza się Burmistrzowi Miasta Lęborka.

§ 4

Uchwała wchodzi w życie z dniem podjęcia.

Przewodnicząca
Rady Miejskiej w Lęborku

Mirosława Siebert-Bresler

UZASADNIENIE

Opracowanie tabeli wynagradzania zasadniczego przez jednostkę budżetową wymaga, zgodnie z podstawą prawną niniejszej uchwały, ustalenia przez Radę Gminy najniższego wynagrodzenia zasadniczego w pierwszej kategorii zaszeregowania oraz wartość jednego punktu w złotych.

Miesięczne stawki wynagradzania zasadniczego w jednostce budżetowej tworzone będą jako suma najniższego wynagrodzenia zasadniczego oraz iloczynu liczby punktów ustalonych dla poszczególnych kategorii i wartości jednego punktu w złotych.

Ustalenie powyższych wskaźników umożliwi jednostce utworzenie obowiązkowego regulaminu wynagradzania ( na bazie opracowanych tabel wynagradzania zasadniczego), jako zarządzenia wewnętrznego zakładu.